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【宣齐律师】到底什么是性骚扰

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【宣齐律师】到底什么是性骚扰

* 来源 : admin * 作者 : admin * 发表时间 : 2021-03-24 * 浏览 : 0

《民法典》第一千零一百条规定,机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。


近年来,随着互联网和社交媒体的发展,性骚扰事件层出不穷地进入公众视野,2017年肇始于美国的Metoo运动更是在全球范围内掀起一波反性骚扰运动的高潮。在美国,因性骚扰导致企业支付上千万巨额赔偿案件并不少见,而在中国则不断有类似新闻事件爆出,既有像央视名嘴朱军这样的社会名流陷入其中,也不乏更普遍的企业内部的管理人员。2021年实施的《民法典》明确规定企业和社会机构有义务制定本单位的性骚扰预防和查处机制。


 一、重新认识反性骚扰重要性和复杂性

虽然进入审判视野的“性骚扰”案件仍占少数,但性骚扰事件所导致的危害后果极大,需要用人单位有准确的认知。首先,对于受害人而言,性骚扰不仅关乎个人隐私和名誉荣辱,更可能损及身心健康,部分导致精神类疾病出现异常甚至试图自杀的反应,极大地增加了企业调处案件的难度;其次,对于被投诉人而言,卷入性骚扰风波同样触及本人的名誉和隐私,即使在证据不足的情况下仍可能导致家庭破裂、妻离子散,社会矛盾亦极为突出。性骚扰案件在同一组织内的对抗性决定了案件处理难度,即包括证据不足下的劳动合同处理难度加大,也包括因此可能导致劳动争议、名誉权侵权纠纷、雇主赔偿责任案件相继发生;最后,性骚扰案件一旦被曝光,则将严重损害企业雇主形象,给公司声誉造成无可挽回的负面影响,商业机会的丧失也必然导致巨额的经济损失


另一方面,越来越多的雇主意识到,建立文明、友好、相互尊重的工作场所文化对于员工激励和保留将产生极为正面的影响,反之则可能导致核心员工离职,企业分崩离析。相关社会评估机构也开始将反性骚扰的机制运行作为评选最佳雇主的重要条件之一。


二、重新认识什么是“性骚扰”

《民法典》第一千零一百条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。上述法条以例举了性骚扰的常见行为类型,但并未廓清“性骚扰”三字的内涵和外延,如果各方对“性骚扰”定义本身出现认知偏差,则将极大的影响企业推进反骚扰的制度设计。


性骚扰行为应针对特定对象实施,使得特定受害者的人格利益受到侵害,如果行为人存在包含与性有关的不当言论,但并未指向特定人员,虽行为有悖公序良俗,甚至可以认定为严重违纪,但仍难归属于性骚扰范畴。如前文所述的,管理人员在多人面前讲黄色笑话,其行为不妥,但难以认定性骚扰行为,在苏州发生的一起劳动争议案件中,法院判决公司以性骚扰作为解雇理由不能成立。


 违背他人意愿包含“反感、不受欢迎”之意,其具有一定的主观性,故是否违背他人意愿只能从受害人视角判断,即受害人明确表示反对、排斥或厌恶之表示或情愫自无疑问,但这种反对不要求一定在行为发生当时,应允许事后提出反对,但对于一些投诉人长期未提出反对的情形,也不应视为“默示同意”。考虑到性骚扰案件的隐蔽性和危害性,在未明确表示同意或接受的情况下,投诉人事后提出“违背自己意愿”应视为有效,除非被投诉人能提供相反的证据。实践中,由于长期未提出明确反对将导致取证困难,对此受害人应承担相应的不利后果在具体案件中,法院需要结合相关证据、事件起因等综合判断,如相关背景情况不明,应当做有利于受害人的解释。


 性骚扰显然与其他类型的骚扰如频繁拨打电话、纠缠不清要求解决问题等有所区别。但性骚扰字不应只理解为性关系、性活动,而应指向与两性关系发生联系的相关内容,性含义和性内容应作广义理解,且应兼顾受害人的认知和感受。比如索要异性照片、将照片展示于电脑桌面应视为与性含义相关的内容,如受害人明确反对,可以构成性含义的判断。其他的一些常见情形包括要求建立或恢复恋爱关系、陈述或询问性经验、对异性身体和容貌等妄加评论、摸头发、闻气味等。


 如果员工的不当行为属于强奸、猥亵等刑事犯罪范畴,则不宜使用性骚扰概念进行评价,此既不符合常识,也不符合逻辑