24小时咨询热线 | 029-68510535

劳动合同和劳务合同的区别

当前位置 : 首页 > 热点动态

劳动合同和劳务合同的区别

* 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2020-11-25 * 浏览 : 16

2020年X月X日,XX饭店和XX员工,因用工关系引起纠纷。诉讼中XX员工主张其与XX饭店之间签订的为劳动合同,而XX饭店却以合同名为《劳务合同》,主张其与XX员工签订的为劳务合同,即双方对用工关系为劳动合同还是劳务合同存在争议。那么劳动合同和劳务合同到底有什么区别,怎么鉴定,以下将进行具体分析:

一、法律依据

我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

二、具体区别

  1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是上述非自然人的组织机构;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是自然人之间或者自然人与法人之间签订的。

  2)主体关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,如单位给员工发工资、交社保等,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的安排和指挥,双方存在隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,提供劳务一方并非用工单位的成员双方不存在隶属关系此外,在对劳动者违章违纪处理问题上,劳动关系中,若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中,单位可以解除劳务合同或要求对方承担一定的经济责任,不包括对其给予纪律处分等形式。

3)主体待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定,《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未进行过多约束,往往一次性即时清结或按阶段支付。同时,劳动关系由于受国家政策影响较多,双方处于不平等的地位,用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,只要不违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则皆为有效

4)保险福利不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利等待遇,这是法律对用人单位承担义务的强制性要求。因此,如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬,工作风险一般由提供劳务者自行承担,但另有约定或法律另有规定的除外。

  5)合同任意性不同。劳动合同的主要内容由《劳动合同法》等法律明确规定,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和卫生条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背法律强制性规定的前提下自行协商,任意性较强。

  6)适用法律不同。劳动关系发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷,其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用劳动法《劳动合同法》的相关规定,若劳动法没规定的,可以适用民法而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用 《中华人民共和国合同法》 的相关规定。

7)法律责任不同第一,对外责任不同,劳动关系中,劳动者作为用人单位一员,以用人单位的名义进行工作,因劳动者的过错导致第三人受损的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中,一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。第二,相互责任不同,在劳动关系中,若用人单位不履行、非法履行劳动合同,不仅要承担民事的责任,而且还要承担行政责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中,当事人之间违反劳务合同的约定,可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任,无行政责任。

8)国家干预程度不同劳动关系中,用人单位与劳动者双方地位的不平等,导致用人单位侵犯劳动者权利的现象时有发生,为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务,如保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生条件、对女职工进行特别保护等;而劳务关系作为一种民事关系,以意思自治为原则,尊重当事人真实意思表示,受国家干预程度低。因此,在劳务合同中,除违反国家法律、法规等强制性规定外,当事人可以基于意思自治原则对合同条款进行充分协商。

9)纠纷处理方式不同。因劳动关系发生的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,且适用中止和中断;而因劳务关系发生争议后,当事人可以协商解决,也可以直接至法院起诉,不需要先经过劳动仲裁程序。

三、名为劳务合同实为劳动合同的情形

合同名称和合同内容都明确属于劳务合同,但具体履行过程中,劳动者是作为用工单位中的一员,接受单位的管理和支配,根据单位提供的工具、生产资料或办公环境,遵守单位的规章制度进行劳动,这也构成了事实上的劳动关系,劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务,发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁对仲裁结果不服的,可以到人民法院提起诉讼

这里已调用系统的信息评论模块,无需修改!
这里已调用系统的评论列表模块,无需修改!